|
Geschreven door Nynke Bal
|
|
vrijdag 21 december 2007 |
|
 Pleiten voor een langer verlof voor moeders die net bevallen zijn, nobel streven en zeer zeker hard nodig voor vele moeders en hun kinderen. Als dit verlof gerealiseerd kan worden, via de wet vastgelegd kan worden, staat het je vrij daarvan gebruik te maken. Veel moeders zijn met vier maanden nog helemaal niet toe aan werken, zijn nog lang niet ontzwangerd, nog heel moe en nog niet gewend aan hun nieuwe leven. Niet zo gek dat veel moeders dan door de bomen het bos niet meer zien, het gevoel hebben achter alle feiten aan te lopen.
Voor de borstvoeding zou een langer verlof ook zeer zeker welkom zijn, kolven op het werk is vaak niet zonder stress en moeders voelen zich schuldig naar hun collega's en werkgever toe. Het weer moeten werken, is een veelgehoorde reden om te stoppen met de borstvoeding.
Het artikel op nu.nl wat ik via het forum van Antoinette kreeg, zal volgens mij echter een fiks aantal mensen met de hakjes in het zand zetten. Volgens het artikel zouden kinderdagverblijven wiegendood kunnen veroorzaken... Doet Beatrijs hiermee een goede zet? Er zijn ook genoeg moeders die rond die vier maanden echt WILLEN gaan werken, die thuis blijven als een straf zien... Brengen zij dan willens en wetens hun kind in gevaar?
Tags:
Klik hier om een Tag toe te voegen...,
|
|
Laatst geupdate op ( vrijdag 21 december 2007 )
|
RSS feed Commentaar
Ook de opmerking over de betere hechting schiet dan in het verkeerde keelgat omdat er dan gelezen wordt dat borstvoeding voor beter hechting zorgt (wat niet bedoeld wordt overigens).
Ik denk ook dat een baby niet op een kdv hoort maar vind het prima dat mensen daar anders over denken.
Ik hoop dat het succes heeft. Laat de regering anders eens met de duitste regering praten. Daar hebben ze een prima systeem: 12 maanden lang 67% van je bruto inkomen. Dit kan verdeeld worden over de papa en mama. Wanneer je het 50/50 doet krijg je zelfs 13 maanden. Heerlijk toch?!