|
 Werkgevers moeten niet wachten op de vraag om kolfruimte, nee ze moeten alles al van tevoren geregeld hebben! Dat vindt Esmé Wiegman van de CU. Ik moet haar hier ook groot gelijk in geven, moeders willen liever niet hoeven vragen, willen niet de "aanstichter" zijn van onrust op de werkvloer (in hun ogen, want de collega's moeten wel doorwerken). Zou veel prettiger zijn als die drempel door de werkgever zelf al is weggehaald.
Het artikel staat in lees verder.
'Recht op geven van borstvoeding'
van de redactie economie van het Nederlands Dagblad
Moeders moeten hun pasgeborenen de borst geven in plaats van de
fles, vindt de ChristenUnie. Tijdens het debat over de begroting
volksgezondheid, later vandaag, eist de partij maatregelen van het
kabinet. Slechts vijftien procent
van de borelingen in Nederland krijgt in de eerste levensfase louter
borstvoeding. ,,Zelfs Unicef maakt zich grote zorgen over het lage
percentage kinderen in ons land dat borstvoeding krijgt'', aldus
CU-Kamerlid Esmé Wiegman. De Wereldgezondheidsorganisatie WHO is
vijftien jaar geleden al begonnen borstvoeding in ziekenhuizen te
propageren.
Volgens wetenschappers bouwen baby's met
moedermelk meer weerstand op tegen allergieën, ziekten en ook
overgewicht dan baby's die met de fles worden grootgebracht. Bij de
moeders zou borstvoeding de kans op botontkalking, borstkanker en
eierstokkanker verkleinen.
De CU wil dat werkgevers hun
vrouwelijke werknemers na het zwangerschapsverlof alle ruimte geven om
borstvoeding te blijven geven. ,,Er bestaat een wettelijk recht op
kolftijd (moedermelk 'aftappen') en een kolfruimte, maar in de meeste
bedrijven is niets geregeld. Veel vrouwen voelen zich bezwaard om
ernaar te vragen en stoppen met het geven van de borst. Werkgevers
moeten uit zichzelf maatregelen treffen'', aldus Wiegman.
Trackback(0)
Tags:
Klik hier om een Tag toe te voegen...,
|
TrackBack URI voor deze post
RSS feed Commentaar
